時(shí)間:2023-07-06 作者:
志存高遠(yuǎn),全心投入。近年來(lái),自貢高投集團(tuán)全體干部職工用拼搏與奮斗書寫了一個(gè)個(gè)感人的發(fā)展故事,描繪出了一幅幅高投勝景。為進(jìn)一步深化干部人事改革,推進(jìn)能上能下,能進(jìn)能出,激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為,提升履職能力,提高干事創(chuàng)業(yè)活力,近日,自貢高投集團(tuán)黨委向集團(tuán)中層管理人員發(fā)出“兩信兩書”,即:感謝信、激勵(lì)信、提示書、警示書。對(duì)表現(xiàn)特別突出、業(yè)績(jī)特別優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出感謝信,對(duì)表現(xiàn)較為突出、業(yè)績(jī)較為優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出激勵(lì)信,對(duì)表現(xiàn)相對(duì)落后的中層管理人員發(fā)出提示書,對(duì)表現(xiàn)較為落后、業(yè)績(jī)不佳的中層管理人員發(fā)出警示書。
7月5日上午,在一片熱烈的掌聲中,自貢高投集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)黃凱為在2022年度工作業(yè)績(jī)突出的2名優(yōu)秀中層管理人員李自良、曾奕發(fā)出感謝信,并合影留念。
據(jù)了解,自貢高投集團(tuán)黨委根據(jù)中層管理人員任職考核情況,結(jié)合日常工作表現(xiàn)和履職能力,推出“兩信兩書”這一激勵(lì)管理人員銳意創(chuàng)新、務(wù)實(shí)履職、擔(dān)當(dāng)作為的舉措,此次向2名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出感謝信,20名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出激勵(lì)信,4名集團(tuán)中層管理人員發(fā)出提示書,4名集團(tuán)中管理人員發(fā)出警示書。今后,集團(tuán)黨委將“兩信兩書”作為選人用人的一項(xiàng)常態(tài)化管理機(jī)制。